Qué establece el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo sobre utilidades
A continuación, analizaremos lo que establece el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo sobre la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, sus reglas, requisitos y obligaciones para empleadores y empleados.
Marco legal del artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo
El artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es una de las bases principales para regular la forma en que las empresas mexicanas deben repartir las utilidades entre sus trabajadores. Es importante destacar que esta ley, vigente en México, busca garantizar que los empleados reciban una parte de los beneficios económicos generados por las empresas donde laboran.
Este artículo forma parte de la normativa que regula el pago de utilidades, un derecho establecido desde hace décadas en la legislación laboral mexicana. La finalidad de esta ley es promover la justicia social y la equidad en la repartición de los beneficios económicos, además de incentivar la productividad laboral.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 117, establece claramente los porcentajes y las reglas para calcular y distribuir estas utilidades, y también señala qué empresas están sujetas a estas obligaciones y cuáles están exceptuadas. La legislación busca proteger a los trabajadores, asegurando que participen en el valor que generan las empresas en las que trabajan.
Participación de los trabajadores en las utilidades: conceptos básicos
La participación de los trabajadores en las utilidades es un derecho que consiste en que los empleados reciben una parte de las ganancias que obtiene la empresa durante un ejercicio fiscal. Este beneficio se busca que sea justo y proporcional al salario y tiempo laborado por cada trabajador.
Según el artículo 117 de la ley federal del trabajo, todas las empresas que tengan un período fiscal y hayan obtenido utilidades deben distribuir una parte de esas ganancias con sus empleados. La participación no depende de la voluntad del empleador, sino que es una obligación legal que garantiza la equidad y el reconocimiento del trabajo que realiza cada empleado.
Este concepto también contempla que la cantidad que corresponda a cada trabajador varía, pero siempre estará relacionada con los días trabajados y el salario recibido en el período. La ley especifica que todos los empleados, incluyendo a los que tienen contratos por obra o tiempo determinado, tienen derecho a esta participación.
Es importante aclarar que no todas las empresas están obligadas a participar en la distribución de utilidades. Las excepciones están detalladas en el artículo 117 de la ley federal del trabajo y en la normativa complementaria.
Cálculo y reparto de utilidades según lo establecido en el artículo 117
¿Cómo se calcula la utilidad a repartir?
- Primero, las empresas deben determinar cuál fue su utilidad fiscal neta en el ejercicio fiscal correspondiente.
- Luego, el porcentaje de utilidad a repartir se fija conforme a lo establecido en la ley o mediante acuerdo entre las partes.
- El monto total a repartir no puede ser menor al 10% de las utilidades netas que la empresa haya obtenido en ese período, salvo excepciones específicas que la ley disponga.
¿Cómo se reparte entre los trabajadores?
El total de las utilidades a repartir se divide entre todos los trabajadores que laboraron en la empresa durante el ejercicio fiscal, proporcionalmente a los días trabajados y al salario que devengan, siguiendo los lineamientos del artículo 117 de la ley federal del trabajo.
La participación puede distribuirse en efectivo o mediante acciones, dependiendo de las regulaciones y acuerdos internos de cada empresa, siempre respetando los límites y reglas que marca la ley.
La ley también establece que esta distribución debe realizarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que la autoridad fiscal apruebe las declaraciones fiscales correspondientes.
Reglas y excepciones en la distribución de utilidades
El artículo 117 de la ley federal del trabajo especifica que no todas las empresas están obligadas a participar en la distribución de utilidades. Por ejemplo:
- Las empresas que tengan ciertos tipos de actividades agrícolas, domésticas, de camaradería o las que no hayan obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal están exentas.
- Las micro y pequeñas empresas también pueden quedar fuera, dependiendo de la cuantía de sus beneficios y de las regulaciones específicas.
- Las empresas con menos de 20 empleados, o aquellas que no generan utilidades, no están obligadas a repartir utilidades a sus trabajadores.
Es importante señalar que hay algunos casos en los que los empleadores pueden hacer excepciones y que, en ciertos sectores o actividades, las reglas para repartir utilidades pueden variar, siempre respetando los límites y excepciones que marca la ley.
Además, si las empresas incumplen con la obligación de participar en las utilidades, están sujetas a sanciones y multas por parte de las autoridades laborales y fiscales, como se explicará más adelante.
Rol de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades
La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (Conasuti) es la instancia encargada de regular y supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo.
Esta comisión tiene funciones importantes, como establecer el porcentaje mínimo a repartir, definir los criterios para los cálculos, y resolver discrepancias que puedan surgir entre empleadores y empleados en relación con la participación en utilidades.
También tiene la responsabilidad de emitir recomendaciones y lineamientos técnicos y administrativos para que las empresas puedan cumplir con sus obligaciones en materia de utilidades conforme a la ley.
Además, la Conasuti puede intervenir en casos donde hay conflictos laborales relacionados con la distribución de utilidades, promoviendo la conciliación y el cumplimiento de la ley.
Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores
Los trabajadores tienen el derecho de recibir una parte proporcional de las utilidades, según lo establecido en el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo. Para ejercer este derecho, deben estar afiliados formalmente a la empresa y haber trabajado al menos 60 días durante el ejercicio fiscal correspondiente.
Por su parte, los empleadores tienen la obligación de calcular, determinar y pagar la participación en las utilidades en los plazos establecidos por la ley. Además, deben elaborar las declaraciones fiscales y presentar los informes ante la autoridad competente.
Es fundamental que ambas partes conozcan sus derechos y obligaciones para evitar conflictos y sanciones. La ley establece claramente que el incumplimiento puede acarrear sanciones económicas y acciones legales en contra del empleador.
Asimismo, los empleados deben estar informados acerca del monto que les corresponde y cómo se realiza el cálculo para velar por la transparencia del proceso.
Consecuencias del incumplimiento de la ley en la distribución de utilidades
El incumplimiento por parte de los empleadores en la distribución de utilidades puede tener varias consecuencias legales y económicas. La autoridad laboral puede imponer sanciones y multas, que van desde advertencias hasta sanciones económicas importantes.
Además, los empleadores pueden ser demandados por los trabajadores si se demuestra que hay un incumplimiento en la repartición de utilidades. Esto puede conducir a resoluciones que obliguen a pagar lo adeudado, intereses y multas adicionales.
El artículo 117 de la ley federal del trabajo también establece que, en caso de incumplimiento, los trabajadores pueden solicitar la intervención de las autoridades laborales para exigir sus derechos.
Es por eso que el cumplimiento de esta ley no solo evita sanciones, sino que también mantiene una buena relación laboral y respeta los derechos fundamentales de los empleados.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 117 y sus aplicaciones
- ¿Qué empresas están obligadas a pagar utilidades? Solo las que hayan obtenido utilidades en el ejercicio fiscal y cumplan con los requisitos establecidos en la ley, excluyendo algunas actividades específicas y empresas pequeñas en ciertos casos.
- ¿Cómo se calcula la participación de los trabajadores en las utilidades? Se determina con base en las utilidades netas, el porcentaje establecido y la proporción de días trabajados por cada empleado.
- ¿Qué pasa si una empresa no distribuye utilidades? Puede ser sancionada con multas y están en riesgo de acciones legales por parte de los empleados y las autoridades laborales.
- ¿Cuál es el plazo para pagar las utilidades? La ley establece que debe hacerse en un plazo máximo de 60 días después de que la autoridad fiscal apruebe las declaraciones.
Es importante consultar con expertos en derecho laboral o con la autoridad competente para aclarar cualquier duda sobre la aplicación del artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo.
Conocer y cumplir con las disposiciones de la LFT garantiza un ambiente laboral justo y evita sanciones, además de promover la participación activa de los trabajadores en los beneficios de las empresas mexicanas.
