Existe derecho a finiquito en la excedencia voluntaria

A continuación, analizaremos si el «trabajador en excedencia voluntaria» tiene derecho a recibir un «finiquito» y qué aspectos legales y laborales influyen en esta situación. Es importante entender qué derechos corresponden en estos casos y cómo proceder adecuadamente.

¿Qué es la excedencia voluntaria y cómo afecta la relación laboral?

La «excedencia voluntaria» es una situación en la que un trabajador decide apartarse temporalmente de su puesto de trabajo por motivos personales, sin que exista un motivo específico por parte del empleador. Este período de ausencia suele solicitarse con anticipación y tiene una duración determinada, establecida en la normativa laboral o en el convenio colectivo aplicable.

Durante la «excedencia voluntaria», la relación laboral se mantiene en un estado especial. Aunque el trabajador no desempeñe funciones en la empresa, en muchos casos, conserva ciertos derechos y la posibilidad de reincorporarse en un futuro. Sin embargo, en esta situación, no se produce una terminación definitiva del contrato, sino que se suspende la relación laboral.

Es importante destacar que la excedencia no implica la finalización del vínculo contractual sino una suspensión temporal. Esto significa que, en la mayoría de los casos, el trabajador no deja de tener derechos laborales respecto a su relación anterior, pero sí pierde algunos derechos vinculados a la actividad laboral durante el período de excedencia.

Derechos del trabajador en excedencia voluntaria: enfoque en el finiquito

Uno de los aspectos que suele generar dudas es si el trabajador en «excedencia finiquito» tiene derecho a recibir un «finiquito» tras solicitar esta modalidad. La respuesta breve es que, «por regla general, si pido excedencia me dan finiquito solo en ciertas circunstancias específicas».

El «finiquito» es el documento o cantidad que corresponde al trabajador por la finalización de su relación laboral o por el cierre de alguna parte de ella. En el contexto de una «excedencia voluntaria», el trabajador no termina su contrato en términos reales, sino que simplemente queda en suspenso. Por ello, no se genera un «finiquito completo» como en el caso de una finalización definitiva del contrato, salvo que concurran ciertos motivos que lo justifiquen.

Es fundamental entender que, en general, no se produce un finiquito en la excedencia voluntaria, salvo en casos en los que existan otros conceptos pendientes, como salarios o vacaciones no disfrutadas.

Concepto y componentes del finiquito en la terminación de la relación laboral

El «finiquito» comprende todos los conceptos económicos que el empleador debe pagar al trabajador en el momento de finalizar la relación laboral. Estos componentes incluyen, entre otros:

• Salarios pendientes: La remuneración por los días trabajados no pagados antes del fin del contrato.
• Vacaciones no disfrutadas: El pago correspondiente a las vacaciones que el trabajador no ha podido tomar.
• Pagas extras proporcionales: La parte proporcional de las pagas extras devengadas y no abonadas.
• Otros conceptos pendientes: Horas extras, posibles bonificaciones o conceptos derivados del contrato.

Es importante destacar que el «finiquito» no suele incluir conceptos como indemnización, a menos que exista una causa específica de terminación del contrato que lo justifique. La «excedencia voluntaria» no termina la relación laboral sino que la suspende, por lo que, en general, la obligación de pagar finiquito solo se activa en los conceptos pendientes al momento en que se produce la finalización definitiva del contrato.

¿Tiene derecho a indemnización un trabajador en excedencia voluntaria?

En general, un trabajador en excedencia voluntaria no tiene derecho a indemnización. La razón principal es que la excedencia no supone una extinción del contrato laboral, sino una suspensión temporaria de la relación laboral.

La «indemnización» generalmente se otorga cuando se termina un contrato o una relación laboral por causas objetivas, despidos o finalización del acuerdo, pero no en casos de excedencia voluntaria. La «excedencia y finiquito» son conceptos diferentes: la primera es una suspensión, mientras que la segunda se refiere a la finalización definitiva de la relación.

Ello implica que, salvo en circunstancias excepcionales, no se genera una indemnización en caso de excedencia voluntaria. La obligación del empleador, en estos casos, se limita a pagar los conceptos pendientes en el momento en que se disuelve de forma definitiva la relación laboral.

Procedimiento para recibir el finiquito tras la excedencia voluntaria

Para que un trabajador reciba su «finiquito por excedencia», en caso de que finalice la relación laboral en algún momento, debe seguir unos pasos claros:

1. Comunicar por escrito la decisión de finalizar la relación laboral o la fecha en que se termina la excedencia. Esto sirve como prueba y formaliza la causa de la liquidación.
2. Solicitar a Recursos Humanos o a la parte responsable en la empresa la elaboración del cálculo del finiquito, incluyendo salarios pendientes y vacaciones no disfrutadas.
3. Revisar cuidadosamente el documento de finiquito antes de firmarlo, asegurándose de que todos los conceptos están correctamente reflejados.
4. Recibir el pago correspondiente en el acto o en el plazo acordado en el convenio o en la ley.

Es recomendable que, ante cualquier duda, el trabajador consulte con un asesor laboral o un abogado para verificar que su «excedencia y finiquito» están correctamente gestionados y cumplen con la normativa vigente.

Diferencias entre finiquito y otras cantidades laborales en excedencia voluntaria

Es frecuente que los trabajadores confundan el «finiquito» con otras cantidades como las indemnizaciones o las prestaciones por desempleo. La diferencia principal radica en su naturaleza y en el momento en que se pagan:

• Finiquito: Se paga cuando termina la relación laboral, correspondiente a salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, y otros conceptos devengados.
• Indemnización: Se abona en casos de finalización del contrato por causas justificadas, despidos o extinción del vínculo.
• Prestaciones por desempleo: El derecho a cobrar una prestación si el trabajador se encuentra en situación de desempleo y cumple los requisitos legales.

En una excedencia voluntaria, el trabajador NO suele tener derecho a indemnización, solo a recibir el finiquito por los conceptos pendientes. La excepción sería si la relación laboral termina de manera definitiva por causas distintas a la excedencia.

Recomendaciones para empleados en excedencia voluntaria respecto a su finiquito

Si un trabajador decide solicitar una «excedencia» y posteriormente finaliza su relación laboral, es recomendable seguir ciertas prácticas para asegurarse de recibir correctamente su «finiquito»:

• Conservar toda la documentación relacionada con la excedencia, como la solicitud, la aprobación y cualquier notificación escrita.
• Solicitar un cálculo por escrito del finiquito antes de firmar cualquier documento, asegurándose de que incluyen todos los conceptos pendientes.
• Revisar que se hayan incluido las vacaciones pendientes, pagas proporcionales, salarios atrasados y otros conceptos económicos en el finiquito.
• Consultar con un experto laboral si desconoce alguna parte del proceso o si detecta errores en el cálculo.

Con estas recomendaciones, el trabajador puede evitar problemas futuros y asegurarse de que sus derechos están bien protegidos.

Conclusión: derechos y consideraciones importantes para trabajadores en excedencia voluntaria

Un «trabajador en excedencia voluntaria» generalmente no tiene derecho a «indemnización», pero sí puede recibir un «finiquito por excedencia» que incluya salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y otras cantidades devengadas.

Es esencial entender que la «excedencia y finiquito» no implican terminación automática del contrato, sino una suspensión que puede reactivar la relación laboral en el futuro. Sin embargo, si la relación termina de forma definitiva, se debe solicitar el pago del finiquito correspondiente.

Recomendamos siempre consultar con un experto laboral para garantizar que se cumplen todos los derechos y procedimientos adecuados en cada caso específico.