Cómo calcular la indemnización por despido en 2026 y su valor improcedente

La indemnización por despido es una cifra importante que todo trabajador debe conocer, ya que determina cuánto dinero puede recibir en caso de ser despedido de manera no justificada. A continuación, aprenderás cómo calcularla en 2026 y qué factores influyen en su importe.

¿Qué es la indemnización por despido y cuándo se aplica?

La indemnización por despido es una compensación económica que recibe un trabajador cuando su contrato se termina por causas que no son por un incumplimiento grave. Es decir, cuando el empleador decide terminar la relación laboral por motivos económicos, organizativos o técnicos, y no por mala conducta del trabajador. Este tipo de despido se denomina despido objetivo.

También se aplica en casos de despido colectivo, que ocurre cuando una empresa realiza un proceso de reducción de personal debido a cambios en la situación económica, y en situaciones de despido improcedente, que sucede cuando el despido no cumple con los requisitos legales y, tras una sentencia, se declara que debe pagarse la indemnización correspondiente.

Es importante entender que la indemnización por despido no se concede en despidos disciplinarios o cuando el despido está declarado como procedente o nulo, salvo en el caso que un juez declare que el despido fue improcedente, en cuyo caso se aplica la indemnización correspondiente.

Tipos de despidos y su repercusión en la indemnización

Existen diferentes tipos de despidos, y cada uno tiene diferentes implicaciones en cuánto a la indemnización:

• Despido objetivo: Es cuando el empleador justifica la finalización del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización por despido en estos casos suele ser de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido colectivo: Se produce cuando varias personas son despedidas por causas similares, generalmente en empresas grandes. La indemnización sigue siendo la misma que en el despido objetivo, pero puede tener carácter colectivo y requerir ciertos procedimientos administrativos.
• Despido improcedente: Es aquel que no cumple con las causas legales o no se ha seguido el procedimiento correcto. En estos casos, la ley contempla una indemnización más alta, que en 2026 suele ser de 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo establecido.
• Despido procedente: Cuando el despido cumple con todos los requisitos legales y, por tanto, no requiere indemnización.
• Despido nulo: Cuando se ha declarado que el despido viola derechos fundamentales o garantías legales, en cuyo caso el trabajador debe ser readmitido o recibir la indemnización si no desea volver.

Cómo calcular la indemnización por despido en 2026

Para calcular la indemnización por despido en 2026, es fundamental conocer algunos datos básicos:

1. El salario mensual bruto: Es la cantidad que recibe el trabajador antes de impuestos y otras deducciones, incluyendo complementos y horas extras si corresponden.
2. El tiempo trabajado: Los años completos y fracciones que el trabajador ha estado en la empresa.
3. Tipo de despido: Si es improcedente, procedente o por causas económicas.

La fórmula básica para calcular la indemnización en caso de despido improcedente es:

Indemnización = (Días por año trabajado) × (Salario diario) × (Años trabajados)

Para determinar los días por año, si el despido es en 2026, deberás usar la ley vigente y considerar si fue antes o después del 12 de febrero de 2012, ya que los topes y las bases cambian.

Factores que influyen en el importe de la indemnización

Existen varios aspectos que pueden modificar el cálculo de la indemnización:

• El tipo de contrato: Indefinido o temporal, ya que esto puede afectar los derechos y la cuantía.
• La fecha de contratación: Primero de febrero de 2012 o después, pues la ley estableció diferentes límites y bases.
• El salario: Incluyendo todos los complementos salariales, ya que estos incrementan la base de cálculo.
• El tiempo trabajado: Cuanto más largo sea el período, mayor será la indemnización.

Además, en algunos casos, existen topes máximos de indemnización establecidos legalmente, por lo que aunque el cálculo pueda ser mayor, el importe final no puede sobrepasar estos límites.

La diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo

Es fundamental entender las diferencias entre estos conceptos para saber qué indemnización corresponde por despido improcedente, o qué derechos tiene el trabajador:

• Despido procedente: Cuando el empleador demuestra que la causa es justificada y cumple con todos los requisitos legales. En estos casos, no hay derecho a indemnización.
• Despido improcedente: Cuando no se cumplen las causas o procedimientos, y tras una reclamación judicial, se determina que debe pagarse una indemnización, que en 2026 equivale a 33 días de salario por año trabajado, con ciertos límites.
• Despido nulo: Cuando el despido viola derechos fundamentales o garantías legales. La consecuencia suele ser la readmisión del trabajador, o en su defecto, la indemnización equivalente.

Topes máximos y condiciones especiales según la fecha de contratación

El cálculo de la indemnización por despido improcedente 2024 y 2026 puede variar en función de cuándo empezó a trabajar el empleado:

• Contratos anteriores a febrero de 2012: La ley estableció que los topes máximos y las bases de cálculo eran diferentes, permitiendo en algunos casos mayores cantidades.
• Contratos posteriores a esta fecha: La ley modificó los límites y estableció límites claros en cuanto a los días por año trabajado, generalmente 33 días en despidos improcedentes, con un máximo de 24 mensualidades según la legislación vigente en 2026.

Asimismo, existen condiciones especiales y excepciones, como en convenios colectivos o situaciones específicas, que pueden modificar estos límites.

Ejemplos prácticos de cálculo de la indemnización en 2026

Vamos a ilustrar cómo calcular la indemnización con unos ejemplos sencillos:

Ejemplo 1: Despido improcedente con 10 años trabajados y salario mensual de 1,500 euros

• Salario diario: 1,500 € / 30 = 50 €
• Importe por año: 33 días × 50 € = 1,650 €
• Indemnización total: 1,650 € × 10 años = 16,500 €

Este cálculo es una aproximación y puede variar si el salario tiene complementos o si existen límites legales en 2026.

Ejemplo 2: Despido objetivo con 5 años y salario mensual de 2,000 euros

• Salario diario: 2,000 € / 30 = 66.66 €
• Días por año: 20 días
• Indemnización por año: 20 × 66.66 € = 1,333.20 €
• Total por 5 años: 1,333.20 € × 5 = 6,666 €

Plazos y formas de pago de la indemnización

El pago de la indemnización puede realizarse de distintas maneras:

1. Inmediatamente: La ley recomienda que se pague en el momento del despido, preferiblemente en el acto o en un plazo de cinco días hábiles.
2. Tras la sentencia: En casos de reclamaciones judiciales, la indemnización se paga tras la resolución judicial definitiva.

El pago puede hacerse mediante transferencia bancaria, cheque o en efectivo, según acuerden las partes. También puede incluirse en el finiquito, que liquida todos los conceptos pendientes al finalizar la relación laboral.

La protección legal del trabajador ante despidos improcedentes o nulos

La ley ofrece protección al trabajador en caso de despidos improcedentes o nulos. Cuando el despido se declara como improcedente, el empleador debe
opcionalmente readmitir al trabajador o pagarle la indemnización correspondiente.

Además, el trabajador puede reclamar en los tribunales si considera que ha sido despedido sin causa justificada, y en ese proceso puede requerir la reembolso de salarios no percibidos desde el despido hasta la readmisión, además de la indemnización.

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y los plazos para presentar reclamaciones, como el plazo de 20 días hábiles para denunciar un despido improcedente.

Consejos para revisar y negociar la indemnización por despido

Antes de aceptar una indemnización por despido, es recomendable que el trabajador revise cuidadosamente los cálculos y compare con lo que marca la ley para 2026. En ocasiones, puede negociarse una cantidad mayor, sobre todo si la ley establece una base de cálculo concreta.

Algunos consejos útiles incluyen:

• Consultar con un asesor laboral o un sindicato para verificar que la cuantía sea correcta.
• Revisar el cálculo del salario diario y los años trabajados.
• Conocer si existen condiciones especiales en el convenio colectivo aplicable.
• If al despido se le considera improcedente, valorar si prefieres la readmisión o la indemnización.

En resumen, comprender cómo calcular la indemnización por despido te ayudará a tomar decisiones informadas y defender tus derechos de manera efectiva en 2026.

Conclusión

Conocer cómo calcular la indemnización por despido en 2026 es fundamental para proteger tus derechos laborales. La ley establece parámetros claros y límites máximos que debes tener en cuenta para estar bien informado en caso de despido.